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觀點浙江：市場營銷俏電子人才旺324
2004-11-30 | --
結(jié)束高考的考生們，都陸續(xù)選擇了自己的專業(yè)。昨天，省人才交流中心依據(jù)第二季度人才需求狀況，按照人才在企業(yè)中的實際應用，對崗位進行科別劃分，提供了文理科人才需求前五位的專業(yè)。文科類市場營銷最俏NO1：市場營銷類點評：此類專業(yè)人才是各類企事業(yè)單位都必須要的人才，須具...
觀點誤入歧途的“木桶原理”292
2004-11-30 | --
一位長者曾說：謬論重復一千遍，就會變成真理?！澳就霸怼被颉澳就靶?，就是一個典型證據(jù)。這個“原理”被認為是管理學的一個“著名原理”，或者是經(jīng)濟學的一個重要原理。但是，我學習經(jīng)濟學這么多年了，我所讀過的經(jīng)濟學著作也有數(shù)百部了，偏偏沒有見過有分量的學者提過這個...
觀點廣東出臺政策改變勞動者打官司難局面293
2004-11-30 | --
廣東近年勞動爭議案件年受案量呈大幅度增長態(tài)勢，且始終排在全國第一位，占全國的1/4至1/3。而拖欠勞動者工資的案件占勞動爭議案件的近一半。而且此類案件往往審理周期長、費用高、收效微、執(zhí)行難，令勞動者對訴訟“望而卻步”。不過，記者近日從省法院獲悉，該院日前出臺了...
觀點飯店職業(yè)經(jīng)理人薪酬長三角最高335
2004-11-30 | --
中國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2004年度薪酬報告”日前在中國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2005年會上發(fā)布。這是目前國內(nèi)第一份對飯店行業(yè)中高級管理人員的就業(yè)與薪酬狀況的調(diào)查報告。據(jù)稱，此次調(diào)查共針對1100多個飯店的中高級管理人，重點統(tǒng)計分析了環(huán)渤海灣、長三角、珠三角及其他省市四...
觀點大學畢業(yè)生初入職場 試用期免吃虧367
2004-11-30 | --
導語：這段時間是大學生就業(yè)高峰，對于初入職場的大學畢業(yè)生來說，試用期是首先要面對的職場“挑戰(zhàn)”。在職場上把“試用期”當成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務的慣用伎倆。據(jù)天津市勞動保障監(jiān)察部門的負責人介紹，在日常巡視檢查中發(fā)現(xiàn)，部分三資、私營企業(yè)和餐飲服...
觀點培訓師 別不拿上帝當回事381
2004-11-30 | --
“客戶就是上帝”，自我國計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變以來，為了應對競爭激烈的市場形勢，順應競爭的需要，越來越多的廠家和商家都把服務作為贏得市場競爭優(yōu)勢的一把利器或者說是招牌，無論他們做的是不是那么盡善盡美，總歸也是一種進步。而作為為企業(yè)或個人“傳道、授業(yè)、解惑”的培...
觀點職場已婚女性“隱婚” 自我保護還是危險游戲349
2004-11-30 | --
將婚姻當作秘密隱藏，以“偽單身”的形象繼續(xù)為事業(yè)打拼當職場OFFICELADY還在為不知該嫁誰而猶豫，當“不婚族”還在成為白領(lǐng)美女熱議的話題時，那些已婚女性卻悄悄將婚姻當作秘密隱藏，以“偽單身”的形象繼續(xù)為事業(yè)打拼。被社會指責為對愛不專的“隱婚”者認為，是激烈...
觀點“挺顧”大腕而今安在？336
2004-11-30 | --
顧雛軍所掌控的科龍電器，正面臨一場前所未有的危機。去年卷入“郎顧之爭”，今年被證監(jiān)會立案調(diào)查，最近又被律師發(fā)起了一場“倒顧運動”，科龍電器以及顧雛軍最近比較煩。據(jù)悉，科龍電器產(chǎn)品銷售急劇下降，內(nèi)部職工怨聲載道。上周，科龍電器又發(fā)布了半年報預虧公告，可謂流年不利...
觀點并購后遺癥考驗明基:想留的留不住 想裁的裁不掉263
2004-11-30 | --
這是一場不流血的大清洗。150多人的銷售隊伍，閃電般與西門子手機事業(yè)部脫離關(guān)系，依稀殘存的僅是寥寥可數(shù)的留守人員。7月15日，明基西門子手機公司全球總裁尤斯緊急來華，為的是消解6月底以來西門子手機事業(yè)部被裁員工的激憤情緒。更大的風暴或許正在醞釀。知情人士透露，...
觀點時評：失業(yè)是“發(fā)展的結(jié)果”嗎？334
2004-11-30 | --
“我們大家都感覺生活比前幾年好了，可為什么工作不好找了呢？因為社會在發(fā)展，人口也在增加，又是高科技時代，有些人的工作被機器、電腦代替了，于是就有人要閑下來，這是社會發(fā)展到一定階段的必然結(jié)果?！边@是日前秦皇島市委書記宋長瑞在“給居民講形勢、做報告、解難題”時說的...
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