熱門關鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點面試成功技巧310
2015-04-13 | --
我是一個人力資源從業(yè)人員，在企業(yè)從事人力資源工作已有五年半的經(jīng)驗，去年轉行做了管理咨詢。去年年底，因與公司領導發(fā)生了一點小矛盾，提前請假了，春節(jié)回來后，老板讓我寫辭職申請，在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個可以回來的機會。但...
觀點最糟糕的30個面試錯誤302
2015-04-13 | --
有的求職者面試的時候打電話、發(fā)短信，或者吃東西等。你在做什么呢？在面試時要知道有些舉動是不能出現(xiàn)的。下面介紹的面試時最糟糕且最常見的30個錯誤，說不定就會對你頗有啟發(fā)作用。第一，遲到。第二，到得太早。第三，吸煙或者聞煙味。第四，說前任老板的壞話。第五，在技術、...
觀點俘獲員工的心：贊賞管理操作步驟223
2015-04-13 | --
美國通用電氣前CEO杰克•韋爾奇小時候是個結巴。韋爾奇的媽媽對兒子說：“你這小子太了不起了，你的腦筋轉得比誰都快，所以你的嘴巴才老跟不上?！苯芸?#8226;韋爾奇在媽媽的鼓勵下，越來越自信，心理障礙沒有了，語言也就越來越流暢了。賞識的真諦在于真誠...
觀點好的管理幾乎和權力無關278
2015-04-11 | 網(wǎng)絡
在影響企業(yè)發(fā)展的行為中，管理者在企業(yè)組織活動中處于主導地位，決定企業(yè)組織中各個職能部門或工作人員能否積極地工作，并發(fā)揮每個個體的專業(yè)能力的關鍵因素也是管理者。管理者能力的高低，對保證組織目標的實現(xiàn)和管理效能的提高，起著決定性的作用。因此，管理者的管理能力就成為...
觀點情緒管理的5個重要方面326
2015-04-11 | 網(wǎng)絡
具體來說，管理者對員工情緒管理包括組織的決策、激勵、領導藝術、人際沖突以及工作場所的非正常行為等方面。關于情緒智力的研究表明，那些了解自己的情緒并善于識別他人情緒的人可能會干得更好，有效的管理最終會通過員工的情緒和行為實現(xiàn)。醫(yī)學上認為，人的觀念會左右病情的發(fā)展...
觀點未來招聘領域必然趨勢：數(shù)據(jù)面試263
2015-04-11 | 網(wǎng)絡
招聘人才為企業(yè)服務，面試通常是不可或缺的一環(huán)。通過收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)來輔助管理決策，“面試”你的數(shù)據(jù)，也同樣重要。招聘時看過了簡歷，之所以還要面試，是因為簡歷中的信息往往不能夠全面地反映求職者的能力及其與招聘崗位的契合度。同樣的，僅僅依賴對數(shù)據(jù)的簡單統(tǒng)計描述，...
觀點HR眼中的簡歷“15宗罪”285
2015-04-10 | --
HR眼中的簡歷“15宗罪”很多應屆生在制作簡歷的時候都有些迷茫，因為他們不知道什么樣的簡歷才是HR想看的簡歷，什么樣的簡歷才能讓HR那“一眼萬年”的目光留在自己的簡歷上，這樣自己才能有機會。那么不如讓喬布簡歷的小編我?guī)銈內(nèi)タ纯碒R姐姐是怎么對著那些不標準的簡歷咆哮的吧?1.簡歷無主題...
觀點公務員面試題目經(jīng)典妙答:如何評價自己？249
2015-04-10 | 網(wǎng)絡
評析：“關于考生自己”是公務員面試常見題材?！叭速F有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個重要因素。在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給考官們一個堅定、自信...
觀點OMG！面試一激動忘詞了，咋辦？329
2015-04-09 | 網(wǎng)絡
就是……；那個……；嘖……糾結了半天，還是想不起來自己要說什么。像這樣因為激動而忘詞的情況，在面試中屢見不鮮。明明知道的卻說不出來，越激動越緊張，越緊張越出錯，最后弄的手忙腳亂，以懊惱收場。那么，如果面試中真不小心忘詞了該咋辦？怎么才能抹掉留給面試官的不佳印象...
觀點面試時HR問到隱私問題，答還是不答？238
2015-04-09 | 網(wǎng)絡
網(wǎng)上曾就“面試時最不喜歡被問到的隱私問題”為話題發(fā)起投票，近七成的網(wǎng)友表示在面試時，最不喜歡被問到上家公司的薪資，其次是個人的單身情況，生育問題也多有提及。關于面試的隱私問題，HR問了，求職者就一定要回答嗎？答案是未必，如何聽懂HR問題背后的真正含義并且巧妙給...
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