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觀點(diǎn)廣州人上半年人均收入10990元310
2004-11-30 | --
據(jù)廣州、北京、上海、天津和重慶5市城市住戶調(diào)查資料顯示，上半年，廣州城市居民人均收入為人民幣10990元，在5市中排第1位，比排第2位的上海多383元。但從城市居民人均可支配收入來比較，廣州市城市居民家庭人均可支配收入為9521元，比上年同期(下同)增長(zhǎng)7%，...
觀點(diǎn)讓一天不止24小時(shí)的20種方法276
2004-11-30 | --
現(xiàn)代管理大師彼德·德魯克有這樣一句名言：“時(shí)間是最高貴而有限的資源，不能管理時(shí)間，便什么都不能管理?！庇?guó)博物學(xué)家赫胥黎說得更形象：“時(shí)間是最不偏私的，給任何人都是24小時(shí)，同時(shí)時(shí)間是最偏私的，給任何人都不是24小時(shí)。”當(dāng)代成功人士的一個(gè)共同的特點(diǎn)就是，他們都...
觀點(diǎn)職場(chǎng)人，怎樣讓自己不斷“保鮮”363
2004-11-30 | --
當(dāng)年花大價(jià)錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，你有沒有想過，當(dāng)年你辛苦拼得的名校文憑和高級(jí)職稱也一樣會(huì)折舊？在風(fēng)云變幻的職場(chǎng)，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？不學(xué)習(xí)高薪五年變低薪你已經(jīng)熬過辦公室新人的青澀與無知；你有了十年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)小有成績(jī)且有上升...
觀點(diǎn)最強(qiáng)大的對(duì)手往往從企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生395
2004-11-30 | --
現(xiàn)在，我們深知文化是競(jìng)爭(zhēng)力，從常說的企業(yè)文化到產(chǎn)品的品牌文化；但是，文化何以成為競(jìng)爭(zhēng)力的呢？畢竟，競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)生是有原因而不是自然生成的。家，是我們共同的心愿所在，是情感聚集地，是夢(mèng)想誕生園，是文化藝術(shù)創(chuàng)作的源泉，是無盡的思念。白酒，中華幾千年的情感凝聚，與其說...
觀點(diǎn)管理故事：秦武王好勇325
2004-11-30 | --
秦武王因好勇而文明于春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，他不但人長(zhǎng)的非常高大魁梧，而且精通武術(shù)，又非常有力量，因此經(jīng)常喜歡和武士或大力士們比武取樂，并自認(rèn)為天下無敵。在當(dāng)時(shí)的秦國(guó)還有兩位大將，都因武勇力大而倍受秦武王的寵愛，并給予高管厚祿。二人也自得其樂，經(jīng)常在武王面前展現(xiàn)武藝。后...
觀點(diǎn)公務(wù)員考試熱潮再起 工資全盤大揭秘432
2004-11-30 | --
一年一度的國(guó)家公務(wù)員考試又開始了。對(duì)于眾多未來的公務(wù)員們來說，薪情前景究竟如何呢？讓我們來回顧一下近年來公務(wù)員工資改革的歷程……國(guó)家公務(wù)員工資改革開放以來歷經(jīng)八次調(diào)整。改革開放以來公務(wù)員工資的八次調(diào)整改革開放后，尤其是1985年以后，國(guó)家曾對(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作...
觀點(diǎn)剖析職業(yè)經(jīng)理人的“角色扮演”359
2004-11-30 | --
職業(yè)經(jīng)理人，既不是老板，也不是項(xiàng)目經(jīng)理，更不是行業(yè)中的領(lǐng)軍人物。那么，職業(yè)經(jīng)理人到底在企業(yè)中承擔(dān)著什么角色呢，為此，筆者上海市商業(yè)企業(yè)管理協(xié)會(huì)的駐會(huì)副秘書長(zhǎng)方彭君和上海大學(xué)上海經(jīng)濟(jì)管理中心的開振南。他們說，職業(yè)經(jīng)理人的角色，就像一個(gè)“變色龍”，在不同的時(shí)間不同...
觀點(diǎn)求知態(tài)度：要學(xué)習(xí)，先學(xué)禮535
2004-11-30 | --
我比較早地感覺到了東方傳統(tǒng)文化中的巨大價(jià)值，多讀了一些書。現(xiàn)在，我對(duì)東方文化有了更真切的體會(huì)，也形成了自己的觀點(diǎn)和看法，并深深地被其所吸引，醉心于此。“獨(dú)學(xué)而無友，則孤陋而寡聞”，在中國(guó)文化方面，我除了與古人、前人、內(nèi)人為友外，偶爾也會(huì)把自己的想法寫出來，希望...
觀點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)：“培養(yǎng)”還是“訓(xùn)練”294
2004-11-30 | --
兩個(gè)月來,游歷全國(guó),組織和參與了幾起培訓(xùn),包括內(nèi)訓(xùn)和公開課程.一方面,看到越來越多的中小企業(yè)開始注重培訓(xùn),感到由衷的欣喜,另一方面,培訓(xùn)中出現(xiàn)了各種誤差和觀點(diǎn)的碰撞,顯示出培訓(xùn)過程中存在著諸多問題。談培訓(xùn)的基本目的企業(yè)注重培訓(xùn),首先是激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)----...
觀點(diǎn)“股權(quán)激勵(lì)”將破冰 具體操作仍存不少障礙317
2004-11-30 | --
“現(xiàn)在很多國(guó)企老總不是很喜歡期權(quán)期股，其中一個(gè)很重要的因素就是企業(yè)的職工可能會(huì)產(chǎn)生不平衡的心理”在推進(jìn)管理要素參與分配的實(shí)踐中，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按照貢獻(xiàn)程度獲取現(xiàn)金報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)還比較容易讓人接受，但是一旦涉及到是否應(yīng)該獲得股權(quán)激勵(lì)，改革則進(jìn)入了深水區(qū)。8月19日于...
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