熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)管理故事：不要輕易剪褲子378
2004-11-30 | --
一個(gè)小男孩弄到了一條褲子，自己很喜歡，但是穿上后才發(fā)現(xiàn)褲子太長(zhǎng)了，不適合。于是找到了奶奶，央求她給改一下。奶奶說(shuō)現(xiàn)在的家務(wù)事太多，忙不開(kāi)，讓他去找媽媽。于是小男孩找到了媽媽，可媽媽正在和人打橋牌，沒(méi)時(shí)間。最后小男孩沒(méi)辦法只好去找姐姐，但姐姐說(shuō)有約會(huì)，時(shí)間就要到...
觀點(diǎn)關(guān)注薪酬調(diào)查報(bào)告 公平性和競(jìng)爭(zhēng)性成為兩大原則381
2004-11-30 | --
薪酬福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問(wèn)題，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。公平性和競(jìng)爭(zhēng)性是維護(hù)員工對(duì)薪酬滿意度的兩大原則，公平性可以通過(guò)公司的組織、職位系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)完成。目前企業(yè)面臨的問(wèn)題是如何能保證支付的工資在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，也就是如何根據(jù)薪酬策略，將本企業(yè)的薪...
觀點(diǎn)新世界員工:三天只睡8小時(shí)加班費(fèi)拿一百元535
2004-11-30 | --
律師說(shuō)法：加班超過(guò)3個(gè)小時(shí)就違反我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定3小時(shí)中應(yīng)支付工資的150%做加班費(fèi)三天只睡8小時(shí)加班費(fèi)拿一百元商家瘋狂“斂錢”商場(chǎng)里的工作人員加班費(fèi)卻不多一位售貨員用自己的親身經(jīng)歷給記者算賬———昨天上午8點(diǎn)多是客流量很少的時(shí)候，記者在新世界青春館的J....
觀點(diǎn)調(diào)侃：職場(chǎng)《大長(zhǎng)今》人物普519
2004-11-30 | --
相比《金枝欲孽》，《大長(zhǎng)今》里的權(quán)術(shù)之爭(zhēng)顯然溫和了許多。想想也是應(yīng)該，誰(shuí)忍心看著李英愛(ài)撲閃著一雙無(wú)辜的大眼睛，赤裸裸地面對(duì)尖銳的“爾虞我詐”？或許，于溫和中顯現(xiàn)出的“權(quán)術(shù)之爭(zhēng)”，要比激烈的沖突更讓人印象深刻，也更適用于日常生活。于是才會(huì)滋生出一批長(zhǎng)今迷“對(duì)號(hào)入...
觀點(diǎn)中山一企業(yè)10萬(wàn)年薪招賢 現(xiàn)場(chǎng)上演PK秀384
2004-11-30 | --
昨日下午，廣州火車東站附近的中泰國(guó)際廣場(chǎng)異常熱鬧，一臺(tái)名為名企挑戰(zhàn)“白骨精”擂臺(tái)賽的人才公開(kāi)招聘活動(dòng)正在舉行。據(jù)了解，這種在公開(kāi)場(chǎng)合通過(guò)求職者現(xiàn)場(chǎng)對(duì)抗競(jìng)爭(zhēng)獲得職位的招聘方式類似于央視的《絕對(duì)挑戰(zhàn)》，此舉在華南地區(qū)還屬首創(chuàng)，參賽選手中的一位優(yōu)勝者將獲得中山某企業(yè)...
觀點(diǎn)越老越值錢的七大職業(yè)362
2004-11-30 | --
醫(yī)師：治?。＝∽钯嶅X醫(yī)生從事的是高科技和高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，人才培養(yǎng)周期也大于其它行業(yè)，因此，做醫(yī)師自然越做越值錢。律師：向?qū)I(yè)領(lǐng)域發(fā)展律師的工作性質(zhì)類似于醫(yī)生，屬于經(jīng)驗(yàn)行業(yè)。律師今后的發(fā)展方向應(yīng)努力朝某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，把握該領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，成為某一方面的專家里...
觀點(diǎn)職場(chǎng)：三年之癢有多癢340
2004-11-30 | --
中國(guó)人把婚姻上的危機(jī)叫做“七年之癢”，大意是7年是道坎，夫妻雙方感情趨于平淡而導(dǎo)致另尋感情出路。而職場(chǎng)上也有所謂“三年之癢”，其中的道理相似———大多數(shù)人都會(huì)把職業(yè)生涯上的第一份工作作為一次嘗試和鍛煉，很少有人確定將忠于這份工作，當(dāng)?shù)谌甑絹?lái)，你已經(jīng)初步熟悉了...
觀點(diǎn)點(diǎn)滴小事影響前途 畢業(yè)生初入職場(chǎng)別忽視小節(jié)379
2004-11-30 | --
每當(dāng)新生力量進(jìn)入單位，都會(huì)帶來(lái)新的氣息，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)一些新的問(wèn)題。對(duì)于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的大中專畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，除了工作能力之外，還要有實(shí)干精神、懂得人際溝通。天津市青年創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)中心在接觸眾多用人單位時(shí)發(fā)現(xiàn)，四成左右的企業(yè)認(rèn)為，大中專畢業(yè)生就業(yè)時(shí)在一些細(xì)...
觀點(diǎn)非常時(shí)期企業(yè)如何減薪306
2004-11-30 | --
在經(jīng)濟(jì)一片不景氣聲中，企業(yè)該減薪還是裁員？減薪又如何減得有學(xué)問(wèn)呢？一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)減薪是有跡可尋的。當(dāng)外在經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化或遭逢重大變故，公司必須設(shè)法降低營(yíng)運(yùn)成本時(shí)，減薪即是公司考慮采取的措施之一。而遭遇短期性景氣不佳，但企業(yè)主仍看好市場(chǎng)后續(xù)發(fā)展時(shí)，也可能以減薪保留...
觀點(diǎn)內(nèi)部培養(yǎng)比高薪“挖角”更長(zhǎng)久333
2004-11-30 | --
零售企業(yè)靠什么“獲得”精英人才？零售業(yè)專業(yè)人才的短缺已成為各大零售企業(yè)的切膚之痛。由于現(xiàn)今的零售業(yè)已不再是一手交錢一手交貨的行為，而涉及到銷售、采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)榷鄠€(gè)環(huán)節(jié)。由于人才匱乏，造成管理水平、技術(shù)水平低下，許多商業(yè)企業(yè)在采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、銷售等管理職能...
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