熱門(mén)關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)面試時(shí)需提前準(zhǔn)備十大問(wèn)題268
2017-11-04 | --
面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析：(1)為什么想進(jìn)本公司？這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是...
觀點(diǎn)外企面試的10大必考題1035
2017-11-03 | --
1.請(qǐng)介紹一下你自己。這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些...
觀點(diǎn)求職成功的三大經(jīng)典技能987
2017-11-03 | --
求職目標(biāo)合理明確不少求職者在被問(wèn)到求職目標(biāo)時(shí)回答"隨便".表面上看似乎不挑剔，工作欲望強(qiáng)烈，實(shí)則反映其缺乏對(duì)未來(lái)的規(guī)劃，求職不慎重。特別要提醒職業(yè)生涯剛起步的年輕人，研究表明，回答"隨便"的人往往做事消極，工作低效，不受...
觀點(diǎn)成功面試21條實(shí)用法則1060
2017-11-03 | --
經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對(duì)大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個(gè)月卻一無(wú)所獲呢？在這里我們不對(duì)環(huán)境進(jìn)行分析，而是從自身的因素來(lái)詳細(xì)分解，你為什么找不到工作？如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是需要適當(dāng)包裝的話，那么面試展現(xiàn)的...
觀點(diǎn)讓招聘官最頭疼的面試1104
2017-11-03 | --
學(xué)生求職讓家長(zhǎng)陪同、簡(jiǎn)歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡(jiǎn)歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試頻頻遇家長(zhǎng)“我這哪是招員工啊，簡(jiǎn)直就像是幼兒園招生，好多學(xué)生都是帶著幾名家長(zhǎng)來(lái)面試?！被貞浧鹕现艿囊淮蚊嬖囘^(guò)程，天津金一國(guó)際貿(mào)易有限公司人力資源部趙天海部長(zhǎng)哭笑...
觀點(diǎn)職場(chǎng)新人八大絕招變老手1109
2017-11-03 | --
眼下，又一屆大學(xué)生告別校園，邁入職場(chǎng)。冷漠的同事、咆哮的上司、乏味的工作，這些都讓職場(chǎng)新人感到難以接受。然而，多年的媳婦才能熬成婆，一代新人換舊人，職業(yè)老手們也都是一步一個(gè)腳印走過(guò)來(lái)的，開(kāi)始的茫然困惑是變化突破的前站，作為職場(chǎng)新人，只要把心態(tài)放平，擺脫學(xué)生角色...
觀點(diǎn)HR的七大“通病”1215
2017-11-03 | --
人力資源管理越來(lái)越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒(méi)有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一……這固然和中國(guó)...
觀點(diǎn)低績(jī)效管理者的6個(gè)表現(xiàn)1427
2017-11-03 | --
1、工作缺乏熱情缺乏工作熱情主要是因?yàn)槠髽I(yè)缺乏有效的用人機(jī)制，管理者能上不能下，一旦一個(gè)員工升任到管理崗位位子基本可以坐得很穩(wěn)，不犯大錯(cuò)誤的話不用擔(dān)心被拿下，說(shuō)不定還會(huì)被策略地晉升到更高層次的職位。這種僵化的用人機(jī)制使得管理者缺乏工作的壓力和前進(jìn)的動(dòng)力，養(yǎng)成了...
觀點(diǎn)挑一種適合你的簡(jiǎn)歷類型1197
2017-11-03 | --
如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合，用上合適的簡(jiǎn)歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷：1．時(shí)序型這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的...
觀點(diǎn)找到好工作其實(shí)不難1133
2017-11-03 | --
都說(shuō)今年找工作很難，說(shuō)很多單位裁員，縮減人工成本。尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生。但說(shuō)實(shí)在的，我一直比較懷疑這個(gè)說(shuō)法。在前些年，沒(méi)有金融危機(jī)的時(shí)候，在各路企業(yè)雨后春筍般發(fā)展起來(lái)的時(shí)候，找工作也沒(méi)說(shuō)很好找呀。目前需求的工作崗位還是很多的。你看，每周六、日的人才市場(chǎng)依舊一攤...
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