熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)職場(chǎng)少走彎路的十條忠告291
2017-11-03 | --
如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。一、買個(gè)鬧鐘，以便按時(shí)叫醒你。貪睡和不守時(shí)，都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石，任何時(shí)候都一樣。不僅要學(xué)會(huì)準(zhǔn)時(shí)，更要學(xué)會(huì)提前。就...
觀點(diǎn)聚焦于你的優(yōu)點(diǎn)343
2017-11-03 | --
你能為雇主提供什么？雇主為什么選擇你而不是其他人呢？在第一輪面試之后，什么東西能讓雇主記住你，把你當(dāng)作有潛力的候選者？這取決于你是否以你的資質(zhì)、技能和個(gè)性特征去迎合他們的問題和需要。在面試中，你的任務(wù)就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。解剖你自己專注...
觀點(diǎn)面試，都試什么？392
2017-11-03 | --
從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下：1...
觀點(diǎn)你的職場(chǎng)適應(yīng)力有多強(qiáng)313
2017-11-03 | --
過兩天，你就要參加招聘、升職的面試了，你拼命熬夜看書卻難抵睡意，這時(shí)你會(huì)如何克服強(qiáng)烈的睡意？A、吃泡面、吃零食、吃吃吃！B、放音樂聽，邊跟著唱邊看書。C、先小睡一會(huì)，待會(huì)兒再繼續(xù)“啃”書。D、心神不寧，不知所措。選A：你適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的能力很強(qiáng)，有過人一等的判斷力，...
觀點(diǎn)十招教你搞定最大薪酬300
2017-11-03 | --
想讓工資支票上的數(shù)字再大些嗎？或許，這并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬專家教你的十招。1.聽聽上司怎樣說或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎(jiǎng)勵(lì)卻仍比別人低。那是因?yàn)?，比起你來你的同事更能把工作做得恰到好處又確信能得到上司的注意。切莫以為自己...
觀點(diǎn)木桶理論對(duì)企業(yè)文化的啟示409
2017-11-03 | --
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，有很多企業(yè)已經(jīng)在實(shí)實(shí)在在的做著一種工作——知識(shí)管理。知識(shí)文化的共享無疑是知識(shí)管理一個(gè)至關(guān)重要的方面。然而，我們發(fā)現(xiàn)，有很多企業(yè)會(huì)經(jīng)常陷入“就文化談文化”的困境。那么，究竟應(yīng)該怎么樣走出知識(shí)共享困境，塑造知識(shí)共享文化呢？談到這，就想起了木桶理...
觀點(diǎn)人力資源企業(yè)文化之間的關(guān)系298
2017-11-03 | --
我國是一個(gè)有著五千年歷史文化的國家，有豐富的文化底蘊(yùn)和內(nèi)涵，這不同于日本以“人”為本和美國以“科學(xué)”為本的文化，我們國家是以“精神”為本的文化，在我們?nèi)肆Y源企業(yè)文化建設(shè)的工作中要善于區(qū)別這種不同，遵循“學(xué)習(xí)—民族化—?jiǎng)?chuàng)新”的道路，才能做到揚(yáng)長避短，發(fā)展我們自...
觀點(diǎn)出色的HR管理者308
2017-11-03 | --
優(yōu)秀管理者和一般管理者，他們的工作業(yè)績(jī)相差幾倍甚至十幾倍，這是一個(gè)常見的事實(shí)。筆者認(rèn)真留意了一些在管理崗位上工作得非常出色的管理者并分析和總結(jié)出了他們所共有的十大思想和行為特征。現(xiàn)整理之，愿與大家分享，同時(shí)也期望能給我們廣大管理者帶來些許啟示。優(yōu)秀管理者和一般...
觀點(diǎn)HR管理面臨的新課題336
2017-11-03 | --
進(jìn)入21世紀(jì),新經(jīng)濟(jì)引發(fā)的變革正沖擊著各行各業(yè)，并深刻影響著組織系統(tǒng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，人力資源管理也不例外。新世紀(jì)人力資源管理也將面臨一系列新課題。一、人才主權(quán)時(shí)代已經(jīng)到來所謂人才主權(quán)時(shí)代，是指人才在我們這個(gè)時(shí)代有了更多的就業(yè)選擇權(quán)和工作的自主決定權(quán)。一方面資本在...
觀點(diǎn)HR管理者的7個(gè)流行病1779
2017-11-02 | --
眼下，人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一……這固然...
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