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觀點如何拒絕做職責范圍外的工作3373
2012-08-30 | --
“凡是領導交辦的事，就是你的工作你必須做好”，這思考到底對不對？如果你不去執(zhí)行老板認為你能力不夠，但你攬下這活如果出了岔子你就要承擔責任。很多職場人都很糾結這個問題。面對這種情況，我們如何能妥善處理？到底要不要拒絕不是自己工作職責范圍內的任務？如果你也上述職場...
觀點2012備受職場人關注的6個話題355
2012-08-30 | --
職場是一個風生水起的是非之地，職場人每天討論關注的話題是五花八門的，那么哪些是今年職場人討論激烈的話題呢，百萬年薪職場專家統(tǒng)計了如下：備受職場人關注的6個話題。話題一：初入職場穿著有何講究？場景：進入一家世界500強外企任行政秘書，每天她的包里會裝著一雙高跟鞋...
觀點職場人士如何獲取同事的信任419
2012-08-30 | --
在職場中，同事是你工作的伙伴，只有處理好和同事的關系，才能得到同事的信任，才能更好地開展工作。但是，在競爭激烈的職場中，要獲得工作伙伴的信任是不容易的，我認為首先要做好以下幾點：1、自信為先。自卑是工作最大的敵人，所以要獲取同事的信任，第一件事是尋回自信，告訴...
觀點走進名企的5條秘密通道358
2012-08-30 | --
想進入名企工作嗎？顯然大家的回答都是肯定的。其實進入名企并非遙不可及，一些職場策略和技巧將為您進軍名企發(fā)揮事半功倍的作用，其中主要包括：途徑1：商業(yè)競賽可獲高層青睞這其實是現(xiàn)在非常流行的招聘方式，通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠...
觀點職場辭職的心態(tài)473
2012-08-30 | --
如果你有辭職的想法，那么你就該好好考慮一下，是否應該付諸行動，辭職后，你是否有把握會過得比現(xiàn)在更好？辭職不光是職業(yè)規(guī)劃里的關鍵詞，其實辭職里也蘊含著職場中的一些法則、道理。當你產生辭職的念頭時，首先需要考慮：“是不是辭職就能解決問題，這其中我是否忽略了什么東西...
觀點拓展人脈的8個技巧你知道多少？371
2012-08-30 | --
人脈可以定奪個人與事業(yè)的江山；人脈可以增強自己事業(yè)的合縱連橫；人脈可以截長補短、互通有無；人脈可以養(yǎng)兵千日，用于一時；人脈可以見賢思齊，見不賢而內自省……下面就跟大家談談拓展人脈的八大秘訣1、對人脈資源進行有效分類任何事業(yè)的成功都離不開有效的規(guī)劃，人脈的拓展同...
觀點金領人士的“金領生活”677
2012-08-30 | --
時勢造英雄。中國加入WTO，跨國公司紛紛搶灘國內市場，本土企業(yè)迅速擴張，人們早已習慣了用“領子”的顏色來劃分不同人群。當一些人忙著將領子洗白的時候，另一些人的領子已經鍍上了金。金領職業(yè)由市場需求由此催生。到底什么是金領人士呢？金領職業(yè)一般具有較高的科技知識含量...
觀點培訓有效轉化的五個訣竅444
2012-08-29 | --
衡量培訓成功與否，不在于培訓內容或培訓人數，而在于受訓者能夠多大程度上學以致用。那么，如何提高培訓的轉化效果呢？大家不妨參考這樣五個提高培訓轉化率的訣竅：一、反復練習；二、讓受訓者知道期望值；三、反思練習；四、做行動規(guī)劃；五、讓管理者充分了解培訓課程。訣竅一：...
觀點培訓效果四維評估法476
2012-08-29 | --
對于企業(yè)而言，培訓就是一項投資。既然是投資，那么，就必須計算出投資回報情況。因而，每次培訓結束后，培訓管理人員都需要進行培訓效果評估，以確認培訓效果。所謂的培訓效果評估是指通過一系列方法來判斷培訓是否達到既定目標的過程。培訓效果評估可以從以下四個維度考慮。1．...
觀點提升培訓效果不妨試試這三招364
2012-08-29 | --
如何有效地對員工進行培訓是每個企業(yè)都必須做的工作，那怎么培訓見效更快呢？假如我們請一個世界著名的飛行教練給學員講一天如何開飛機的課程，第二天學員也不會開飛機。學員學會開飛機要經過3個階段：傳授、帶動、訓練。通過傳授、帶動、訓練，學員才會真正地開飛機。企業(yè)員工的...
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