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觀點IT行業(yè)中英文職位名稱對照表898
2012-03-03 | --
ApplicationsProgrammer應(yīng)用軟件程序員ComputerOperationsSupervisor電腦操作主管ComputerOperator電腦操作員ComputerTechnician電腦技術(shù)員DevelopmentalEngineer開發(fā)...
觀點如何寫出言簡意賅的高級簡歷374
2012-03-03 | --
如果你在簡歷中細(xì)數(shù)各種經(jīng)歷,甚至包括那些短期工作,或者與你眼下的求職目標(biāo)無關(guān)的工作,對你的雇主來說,這些都會成為危險信號,”薩爾瓦多表示,“他們會因此認(rèn)為你是個朝秦暮楚、慣于跳槽的人,或者根本不是他們要找的人,而你的簡歷也會因此被篩掉?!彼_爾瓦多還建議說,不妨...
觀點最不招HR喜歡的簡歷有兩大傷304
2012-03-03 | --
中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)公司副總經(jīng)理王慧認(rèn)為:求職信太長:因為公司招聘量大,HR查看簡歷的時間非常有限,所以他們要在很短的時間里瀏覽很多的簡歷,如果求職信很長,重點不突出,重復(fù)同一觀點的話,HR會感到該求職者亮點不多且羅嗦,那簡歷被篩選掉的可能性就大了;求職簡歷不完整...
觀點告訴你網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的最佳時間段405
2012-03-03 | --
公司人力資源部屬于支持性質(zhì)的部門,雜事非常多,所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前,有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。周一,一周才開始,HR要總結(jié)上周的工作,也要計劃本周的安排,基本上上午開會,下午在消...
觀點解析HR篩選簡歷的程序和原則361
2012-03-03 | --
在準(zhǔn)備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中,有一句話,可以用來作為戒條:Yourresumeisscanned,notread(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢?因為招聘者就是這樣在做?!昂Y選,篩選,自然是先篩后選?!闭衅溉藛T篩選簡歷時,“電眼”一...
觀點能hold住HR的優(yōu)秀簡歷392
2012-03-03 | --
在HR有限的15秒內(nèi),你的簡歷能讓他感興趣閱讀,就是一份優(yōu)秀簡歷,這直接決定你有沒有機(jī)會進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。優(yōu)秀簡歷何模樣?優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁,但有一點不可否認(rèn),那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么,什么內(nèi)容是HR在最初...
觀點標(biāo)準(zhǔn)簡歷的內(nèi)容文字與段落格式的要求400
2012-03-03 | --
簡歷內(nèi)容的基本含金量要求1、以成就為中心,真實藝術(shù)地展開,所有內(nèi)容都要圍繞你的成就、最佳表現(xiàn)。簡歷必須能夠描述出您的市場價值,并且在20秒鐘或更短的時間內(nèi),回答這個問題,我為什么要雇傭您?2、所有信息都是有組織的,都有通俗易懂的標(biāo)題便于閱讀和發(fā)現(xiàn)事實。簡歷必須...
觀點英文簡歷不能按照中文簡歷寫嗎434
2012-03-03 | --
英文簡歷按照中文簡歷寫,準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。一、千萬別啰啰唆唆語言簡練。對于求職者來講,目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊...
觀點巧制簡歷讓你脫穎而出375
2012-03-03 | --
以前寫平面履歷表,可以依自己的喜好設(shè)計有個性的格式,在眾多履歷表當(dāng)中,或許可以因此脫穎而出,不過,在網(wǎng)站上登錄規(guī)格統(tǒng)一的履歷表時,如何才能亮出自己的特殊才能、想法,讓雇主可以一眼看出你的與眾不同?以下有幾種方法可以一試:1.加強(qiáng)對方的第一印象:開宗明義第一段,...
觀點月薪2000元成招工難易分水嶺 義烏招工薪水普漲555
2012-03-03 | --
“月薪1800,包吃包住,去不去?”昨天,在義烏人力資源市場,舉著牌子招工的人縫人便喊。雖然市場年初五才正式開門,因為怕招不到人,不少企業(yè)老板年初三就到市場大門外“擺攤”招人了。只是,和老板們的急迫心情比起來,今年的打工族似乎一點兒也不急。昨天前來找工作的人明...
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