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熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)90后求職“E味十足”305
2012-02-25 | --
明年7月，首批90后本科畢業(yè)生將集中走向職場，他們運(yùn)用SNS平臺、投放“微簡歷”等找工作，讓很多用人單位打破招聘常規(guī)，搶占攬才先機(jī)。記者日前從本市多家高校了解到，目前已有不少500強(qiáng)企業(yè)舉行了校園宣講會，時間上比往年足足提早了一個月。“90后習(xí)慣于用微博、QQ...
觀點(diǎn)專業(yè)不同 求職遭遇差別大465
2012-02-25 | --
專業(yè)不同求職遭遇差別大求職路上的他，追求個性、要求不高，卻面臨崗位需求少的困境。求職路上的她，成熟干練、準(zhǔn)備充分，卻也遭遇過挫折。求職路上的她，手握技術(shù)、真實坦誠，卻缺乏自信。1選擇機(jī)會不多「人物名片」姓名：黃自柳籍貫：廣西貴港出生年份：1990年畢業(yè)學(xué)校：南...
觀點(diǎn)畢業(yè)生網(wǎng)申的三大誤區(qū)311
2012-02-25 | --
對于零工作經(jīng)驗的應(yīng)屆大學(xué)生來說，企業(yè)啟動校園招聘時所采用的“網(wǎng)申”是他們要逾越的第一道難關(guān)。誤區(qū)一見誰都投應(yīng)屆生王意如最近開始發(fā)愁了，自己現(xiàn)在才開始網(wǎng)絡(luò)申請，明顯已經(jīng)比同班同學(xué)慢了一步。因為早在8月中旬，企業(yè)陸續(xù)開放網(wǎng)申通道時，大家就紛紛回到學(xué)校盯著電腦屏幕開...
觀點(diǎn)求職面試，禮儀貫穿始終334
2012-02-25 | --
大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。求職面試前的禮儀：1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和...
觀點(diǎn)求職面試自我推銷7步走382
2012-02-25 | --
求職面試的成功與否決定你的人生成敗。面試之前，難免有些緊張擔(dān)心，找不到頭緒，又害怕忘記什么注意事項。求職面試自我推銷7步走，幫你輕松面試，成功推銷自己。第一步，熱絡(luò)場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、...
觀點(diǎn)回答“自身缺點(diǎn)”不能說的話291
2012-02-25 | --
在面試的過程中，有時總不免會遇到讓HR總結(jié)自身缺點(diǎn)的問題。這時需要注意，有些話是不能說的，或者可以換一種方式表達(dá)。1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正...
觀點(diǎn)警惕求職面試八大心態(tài)病毒381
2012-02-25 | --
求職不當(dāng)沖擊著很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗，其實求職避免了一些因素能達(dá)到一步到位的效果，我們總結(jié)了以下幾點(diǎn)客觀因素，僅供盲目求職者參考。病毒一：求職面試的虛假和浮躁面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學(xué)生求職哪個不是場場...
觀點(diǎn)寫求職信不要忽視細(xì)節(jié)452
2012-02-25 | --
雇主通常是先看求職信再讀簡歷，所以當(dāng)你需要寫新的求職信時，要注意避免犯一些可能會害你錯失良機(jī)的錯誤。注意性別稱呼：不要一開始就用錯涉及性別的稱呼，應(yīng)該最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會冒犯那些不屬于這一稱呼的人。你可以嘗試找出負(fù)責(zé)審閱你求職信的人，在信...
觀點(diǎn)求職面試一次搞定，10招速成面霸術(shù)364
2012-02-25 | --
在大多數(shù)時候我們常常都會向那些成功得到某份心儀工作的人詢問求職面試技巧和經(jīng)驗，期望從他們那里得到一些有用的建議。但其實反過來想一想，如果你能夠吸取那些面試失敗的人的教訓(xùn)，在自己的身上堅決不犯這些錯誤，相信你能成為成功求職者的概率就大大增加啦！下面這10個寶貴的...
觀點(diǎn)學(xué)生簡歷需說清4內(nèi)容348
2012-02-25 | --
簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進(jìn)入他們的視線，從而獲得面試機(jī)會，就看你的簡歷了。大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷...
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