熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)我拿什么奉獻(xiàn)給你，新世代員工？525
2015-12-18 | --
編者按：如果把管理當(dāng)作一項(xiàng)業(yè)務(wù)，各種管理措施、政策或活動(dòng)是你的產(chǎn)品或服務(wù)，員工就是你的顧客或用戶。你的員工已然發(fā)生了變化，你的管理還停留在原地？讓我們先看一個(gè)小故事。小李的“小心愿”小李是典型的“90后”，雖然社會(huì)上經(jīng)常稱呼她們?yōu)椤靶氯祟悺?，但她們并不以為然?..
觀點(diǎn)立邦留人計(jì)343
2015-12-18 | --
錢國新，立邦中國人事總監(jiān)。雖是60年代生人，其開放、輕松的心態(tài)很容易讓人忽略他的年紀(jì)。關(guān)于如何解決企業(yè)留人難題，在錢國新看來，無外乎幾點(diǎn)：充足的人才供應(yīng)是留人的前提，建立起企業(yè)人才供應(yīng)鏈，打有準(zhǔn)備之仗，人才保留自然從容的多。而保留人才的關(guān)鍵是“用好人才”，讓“...
觀點(diǎn)面試，管好你的直覺318
2015-12-18 | --
一般情況下，面試官在最初的三分鐘就能對(duì)應(yīng)聘者形成直覺判斷，接下來的面試時(shí)間和過程則主要是在證實(shí)自己的直覺。而至于如何證實(shí)，則離不開對(duì)面試技術(shù)及方法的充分應(yīng)用。一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查顯示：94%的招聘經(jīng)理承認(rèn)，在做面試決定時(shí)會(huì)受到偏見的影響；6%的認(rèn)為不受影響。此項(xiàng)調(diào)查，...
觀點(diǎn)招聘，向市場(chǎng)營銷看齊294
2015-12-18 | --
招聘，向市場(chǎng)營銷看齊如果你總是遇到因?yàn)槠髽I(yè)品牌不夠強(qiáng)大而無法吸引優(yōu)秀人才加盟，如果你還不清楚用怎樣的方式和渠道吸引合適的求職者，如果你對(duì)招聘過程的哪些細(xì)節(jié)會(huì)影響求職者的意向一頭霧水，請(qǐng)走近招聘中的市場(chǎng)營銷學(xué)。2010年春節(jié)過后，ABC軟件公司的招聘主管小李就開始忙活起十幾名技術(shù)人...
觀點(diǎn)破解招聘三大難題276
2015-12-18 | --
作為中小企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，要做好長期承擔(dān)招聘壓力的心理準(zhǔn)備，要有一個(gè)豁達(dá)平和的心態(tài)和冷靜的頭腦，要養(yǎng)成積累和儲(chǔ)備人才的習(xí)慣，要積極拓寬人脈、多方借力，招聘才有可能游刃有余。在發(fā)展中的中小企業(yè)里，招聘工作并不好做。一方面是因?yàn)槭袌?chǎng)瞬息萬變，導(dǎo)致招聘工作很難規(guī)劃和...
觀點(diǎn)懂戰(zhàn)略先要懂老板345
2015-12-18 | --
在企業(yè)服務(wù)時(shí)，我接觸最多的是老板和HR，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象：老板和HR，都想把企業(yè)做好，但是對(duì)于“好的標(biāo)準(zhǔn)”、“如何做好”卻往往存在分歧，于是，都感到“有勁兒沒處使”、抱怨對(duì)方“不給力”。這種情況在快速成長的民營企業(yè)中尤其常見。要解決這一問題，深刻理解老板的...
觀點(diǎn)完美匹配的實(shí)現(xiàn)原則240
2015-12-18 | --
“幸福的家庭彼此相似，不幸的家庭各有各的不幸?！边@是列夫•托爾斯泰的名著《安娜•卡列寧娜》的開頭語。套用托翁的句式，來形容人職匹配：匹配的員工彼此相似，錯(cuò)配的員工各有各的謬誤。何以故？就象鎖與鑰匙的關(guān)系，能開同一把鎖的鑰匙都是一樣的，打...
觀點(diǎn)谷歌：用大數(shù)據(jù)重新定義HR的十種新模式311
2015-12-18 | --
谷歌的成功很大一部分取決于它是世界上僅有的運(yùn)用數(shù)據(jù)導(dǎo)向來處理人力資源職能的企業(yè)。谷歌成功的商業(yè)經(jīng)歷應(yīng)該能夠使任何一個(gè)想要尋求企業(yè)高速發(fā)展的高管們相信，他們必須首先要考慮采用谷歌現(xiàn)在所用的基于數(shù)據(jù)分析的模型。谷歌所用的方法導(dǎo)致谷歌擁有著令人驚訝的、少有企業(yè)能夠達(dá)...
觀點(diǎn)國際著名的人格測(cè)試313
2015-12-17 | --
國際著名的人格測(cè)試國際著名的人格測(cè)試引導(dǎo)語：這個(gè)測(cè)試是菲爾博士在著名主持人歐普拉的節(jié)目里做的，國際上稱為“菲爾人格測(cè)試”，這已經(jīng)成為很多大公司人事部門實(shí)際用人的“試金石”。請(qǐng)用筆記下你的答案?？匆粋€(gè)真實(shí)的你。1、你何時(shí)感覺最好？A早晨B下午及傍晚C夜里2、你走路時(shí)是A大步地快...
觀點(diǎn)求職面試，禮儀貫穿始終385
2015-12-17 | --
大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。求職面試前的禮儀：1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和...
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