熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)代理商為何留不住人371
2014-10-08 | --
他們更追求一種利潤(rùn)增長(zhǎng)速度，其價(jià)值觀和文化導(dǎo)向往往隨著所代理的品牌或產(chǎn)品的改變而改變，也就是說(shuō)，他們找不到一種共同的價(jià)值支點(diǎn)，位于其中的人往往不能滿足自身對(duì)長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的追求，久而久之，這種支離破碎的價(jià)值觀就會(huì)四處發(fā)散和逃逸，出現(xiàn)“想用的人留不住，不想留的人還...
觀點(diǎn)為何放棄高薪職位?629
2014-10-08 | --
企業(yè)花在人力資本上的平均開支為36%，但是，你可否知道：39%的人對(duì)于培訓(xùn)和發(fā)展不滿意，37%的人對(duì)于福利不滿意，36%的人對(duì)于參與水平不滿意，究竟哪個(gè)才是你自己?中國(guó)古代有這樣一個(gè)故事，讀完之后或許會(huì)有所感悟。春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，一位國(guó)王要征討另一個(gè)國(guó)家，一位大臣...
觀點(diǎn)希望式管理和絕望式管理381
2014-10-07 | --
從不同的角度來(lái)看，管理方式可以分成很多種出來(lái)，這里給大家講一種新的類別區(qū)分方式，就是從對(duì)下屬的態(tài)度運(yùn)用的角度上，分出希望式管理和絕望式管理。所謂希望式管理，就是管理者側(cè)重給下屬帶來(lái)希望來(lái)作為主要管理手段，教導(dǎo)下屬的原則是：好好工作，你就會(huì)得到什么。并且，由此延...
觀點(diǎn)跳槽計(jì)劃被泄露 會(huì)發(fā)生什么318
2014-10-07 | --
據(jù)說(shuō)，很多大公司的用人政策是“要么升，要么走”。你升不上去，公司也開明，給你兩個(gè)月時(shí)間，放你到人才市場(chǎng)上尋找機(jī)會(huì)。到時(shí)還不走，公司再名正言順地一腳將你踹出門!可惜，并非個(gè)個(gè)公司都肯和你“自由戀愛”，好聚好散。很多人跳槽，免不了先鬼鬼祟祟一番，直到塵埃落定，才敢...
觀點(diǎn)興趣是否會(huì)成為職業(yè)方向323
2014-10-07 | --
職業(yè)專家認(rèn)為，興趣是找到職業(yè)定位的原動(dòng)力，但梁海青的經(jīng)歷卻相反，他說(shuō)興趣也會(huì)誤導(dǎo)職業(yè)方向。思想活躍的小梁從小愛好文學(xué)，但他的工作卻是枯燥的工程勘察。業(yè)余時(shí)間寫稿是他唯一的快樂(lè)。報(bào)社一位編輯經(jīng)常向小梁約稿，鼓勵(lì)他堅(jiān)持下去，沒(méi)準(zhǔn)將來(lái)能成專欄作家，還可以當(dāng)自由撰稿人...
觀點(diǎn)進(jìn)入日企之前的注意事項(xiàng)438
2014-10-07 | --
由于目前上海有5000余家日資企業(yè)，全國(guó)有上萬(wàn)家，復(fù)合型人才的匱乏成為日企海外投資的一個(gè)主要瓶頸。這些日資企業(yè)對(duì)既懂日語(yǔ)，又有專業(yè)技能或?qū)I(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才青睞有加，比如，懂日語(yǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、醫(yī)藥行業(yè)的日語(yǔ)人才、懂日語(yǔ)的貿(mào)易銷售人才、IT人才和文秘等管理人才。于...
觀點(diǎn)老板解雇人的理由是什么1010
2014-10-05 | --
開場(chǎng)白：老板的心，你永遠(yuǎn)不懂一個(gè)老板，哪怕是再小的老板，也總是有著高處不勝寒的感覺(jué)，公司里所有的人都在窺視他，研究他，解剖他，檢測(cè)他，分析他。許多員工私下里的會(huì)議交流全部圍繞著他，只要把老板研究透了，那就一切OK了。研究老板、解剖老板、檢測(cè)老板及分析老板的不只...
觀點(diǎn)老子：思想與用人藝術(shù)288
2014-10-05 | --
在中國(guó)傳統(tǒng)文化寶庫(kù)中，老子思想以其博大精深的內(nèi)涵，對(duì)中國(guó)文化影響至深，并且影響了一大批諸如托爾斯泰這樣的外國(guó)思想家。如同尼采所說(shuō)：老子思想的集大成——《老子》，象一個(gè)永不枯竭的井泉，滿載寶藏，放下汲桶，垂手可得。一、秀人才的涌現(xiàn)，是我們事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的標(biāo)志。老子...
觀點(diǎn)人力資源的編制與規(guī)劃425
2014-10-05 | --
人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃,著眼于為未來(lái)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析企業(yè)在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求，并開發(fā)制定出與企業(yè)組織長(zhǎng)期效益相適應(yīng)的人事政策的過(guò)程。它是企業(yè)整體規(guī)劃和財(cái)政預(yù)算的有機(jī)組成部分，因?yàn)閷?duì)人力資源的投入和預(yù)測(cè)與企業(yè)長(zhǎng)期...
觀點(diǎn)秦始皇的用人計(jì)策586
2014-10-05 | --
秦始皇是中國(guó)歷史上第一位皇帝，但他在世人眼里被視為中國(guó)歷史上的大暴君。但就是這么一個(gè)人，歷史學(xué)家還是給了他很高的評(píng)價(jià)，稱其為千古一帝，因?yàn)樗麆?chuàng)造了歷史上很多個(gè)“第一”。當(dāng)然他最重要的功績(jī)是統(tǒng)一六國(guó)、建立第一個(gè)封建王朝。在紛亂不一的戰(zhàn)國(guó)，他能夠統(tǒng)一天下，除了先王...
當(dāng)前82頁(yè)，共 477 頁(yè)，共有4770條。
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