熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點讓擁護你的客戶參與解決方案337
2012-08-23 | --
包括廣告宣傳,公共關(guān)系,品牌管理以及企業(yè)傳媒在內(nèi)的傳統(tǒng)營銷手段已經(jīng)失效。很多還在干這一行的人們似乎還未意識到他們所在的部門或者組織已只剩下軀殼——我們可以從很多方面認(rèn)識到這一事實。第一,購買者們已經(jīng)不再給予關(guān)注。研究已證實買家的決定跟傳統(tǒng)的營銷溝通基本上沒有任...
觀點電商戰(zhàn)國秘笈：3大絕招3大暗戰(zhàn)351
2012-08-23 | --
常言道“亂世出英雄”，當(dāng)舊秩序被打破，新秩序尚未建立起來的時候，就是群雄爭霸之際，就如今天的“中國電商”。馬云的淘寶“帝國”不僅建立了國人網(wǎng)上交易的規(guī)矩，也鯨吞了網(wǎng)上購物的七成交易額，更為后來的電商“列強”們做了布道。劉強東的京東商城，李國慶、俞渝夫婦的當(dāng)當(dāng)網(wǎng)...
觀點如何預(yù)防空調(diào)病418
2012-08-22 | --
現(xiàn)在很多寫字樓都是安裝的中央空調(diào)，經(jīng)常待在空調(diào)房的白領(lǐng)們該如何預(yù)防空調(diào)??？空調(diào)房必須開窗換氣開啟空調(diào)的時間不要過長，而且要經(jīng)常開窗換氣，以確保室內(nèi)外空氣交換，使室外新鮮氣體進入，保持室內(nèi)空氣的清潔。此外，使用空調(diào)器的房間應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，并避免在室內(nèi)吸煙。出汗時...
觀點眼保健操遭網(wǎng)友“圍攻”1060
2012-08-22 | --
內(nèi)容簡介：眼保健操是我們童年揮之不去的影子，從小學(xué)到高中，每天上午十點鐘都要聽一遍這個音樂，小編記得當(dāng)時老師告訴我，如果不認(rèn)真做眼保健操就會變成“小四眼”。近日，關(guān)于眼保健操到底是否有用這個話題，在微博上引起了巨大的爭議。在不少人的學(xué)生時代里，眼保健操“第一節(jié)...
觀點薪酬調(diào)整的四大原則380
2012-08-22 | --
對于企業(yè)人力資源部門來說，薪酬設(shè)計中的薪酬調(diào)整環(huán)節(jié)都是一個很大的難題。很多企業(yè)由于薪酬調(diào)整不到位，不僅沒使員工通過薪酬調(diào)整激發(fā)更好的積極性，反而由此引發(fā)的不滿倒比比皆是。由此引發(fā)很多企業(yè)的HR經(jīng)理提起薪酬調(diào)整就擔(dān)驚受怕，那么企業(yè)怎么做好薪酬調(diào)整呢？一、調(diào)整薪酬...
觀點餐飲業(yè)步入“十年低谷” 月倒閉率高達15%458
2012-08-21 | --
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觀點薪酬設(shè)計四要素372
2012-08-21 | --
薪酬設(shè)計是企業(yè)薪酬管理非常重要的內(nèi)容，在企業(yè)的人才戰(zhàn)略中，承擔(dān)著吸引、激勵和留住人才的重要任務(wù)，同時也是企業(yè)HR工作中的重點和難點。一般而言，薪酬設(shè)計最主要體現(xiàn)在四個方面，我們可以稱之為薪酬設(shè)計的四要素。要素一、薪酬定位這是企業(yè)薪酬策略的直接反映。就如同企業(yè)的...
觀點工資的奧秘437
2012-08-21 | --
一個應(yīng)試者說，加入公司的目的是為了賺錢。我覺得這個人特別自然，不似被書本加工過的樣子。自然的一個問題是：你會為公司做什么，產(chǎn)生什么樣的價值？因為公司會為你的價值付錢，但不會為找一個謙虛的學(xué)生而付錢。所有公司的工資都是基于一個價值判斷來確定數(shù)字的。公司首先確定某...
觀點薪酬設(shè)計四要素452
2012-08-21 | --
薪酬設(shè)計是企業(yè)薪酬管理非常重要的內(nèi)容，在企業(yè)的人才戰(zhàn)略中，承擔(dān)著吸引、激勵和留住人才的重要任務(wù)，同時也是企業(yè)HR工作中的重點和難點。一般而言，薪酬設(shè)計最主要體現(xiàn)在四個方面，我們可以稱之為薪酬設(shè)計的四要素。要素一、薪酬定位這是企業(yè)薪酬策略的直接反映。就如同企業(yè)的...
觀點何謂高潛力人才？339
2012-08-20 | --
何謂“高潛力人才”？無論是對想要選拔人才的領(lǐng)導(dǎo)者，還是對想成為領(lǐng)導(dǎo)者的年輕精英，這都是非常重要的問題。中國傳統(tǒng)文化的“德才兼?zhèn)洹笨此坪苡械览?，但在現(xiàn)代社會中，不僅“德”很難衡量，而且“才”也是因崗位而異，變得很難衡量了。那么，有沒有一些通行的辦法，來衡量一個人...
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